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昆明戶外拓展訓(xùn)練是一套能夠創(chuàng)造團(tuán)隊活力、促進(jìn)組織成長的訓(xùn)練課程。昆明戶外拓展訓(xùn)練為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)需要而專門設(shè)計的一套戶外體驗式模擬培訓(xùn)，是歐美、亞洲大型商業(yè)機(jī)構(gòu)采用的一種有效的培訓(xùn)模式。培訓(xùn)內(nèi)容豐富生動，影響深遠(yuǎn)。

以體驗激勵為教育手段的培訓(xùn)，將成為他們終生難忘的體驗，使每一次體驗都能在一系列活動中蘊(yùn)涵著深刻的真理和理念，牢固地根植于團(tuán)隊和每個成員的潛意識中，并能在未來的工作合作中揮發(fā)出應(yīng)有的效用。現(xiàn)代社會是一個高度互動的社會，是一個團(tuán)隊英雄主義的時代。如何實現(xiàn)團(tuán)隊的整體優(yōu)勢和互補(bǔ)優(yōu)勢？在這種生活節(jié)奏越來越快、分工越來越細(xì)、工作壓力越來越大、人與人之間情感溝通越來越困難的競爭環(huán)境下，企業(yè)、組織和個人需要更多的團(tuán)隊。戶外發(fā)展訓(xùn)練結(jié)合了高挑戰(zhàn)和低挑戰(zhàn)的要素，通過危機(jī)、溝通、面對逆境和咨詢等訓(xùn)練，在個人和團(tuán)隊層面提升學(xué)生。

拓展訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)學(xué)生“感受”學(xué)習(xí)，而不僅是在課堂上聽。在一個企業(yè)工作時間長了，員工難免有惰性甚至私心，對工作的慢慢減退。在墨守成規(guī)的環(huán)境里，很難通過常規(guī)的溝通方式解決這些問題。當(dāng)員工感到前途渺茫，感受不到團(tuán)隊溫暖時，就會影響工作積極性。此時，拓展訓(xùn)練可在一定程度上激發(fā)員工斗志，改善工作態(tài)度。

拓展訓(xùn)練不僅對團(tuán)隊有積極的促進(jìn)作用，還對個人的成長有著極大的幫助，昆明戶外拓展訓(xùn)練哪家好？因此，企業(yè)應(yīng)該定期舉行拓展訓(xùn)練，以此來打造團(tuán)隊凝聚力，鼓勵團(tuán)隊，提升團(tuán)隊的創(chuàng)造價值。昆明企業(yè)拓展，特別是管理者發(fā)現(xiàn)員工對工作提不起興趣，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進(jìn)行拓展訓(xùn)練及心理培訓(xùn)，調(diào)整員工的認(rèn)知，激發(fā)員工的熱情。