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          管理者應該洞察人性。不觀察人性就像盲人騎瞎馬一樣。基于人性的善良本性，管理者將員工視為兄弟，信任并重用他們，然后他們被“兄弟”欺騙。蕞后，他們只能為企業(yè)的日落“唱晚”。那么作為首席執(zhí)行官，昆明拓展培訓公司認為我們應該向杰克·韋爾奇學習，在以下18種情況下需要果斷處理：

1.沒有共同的價值觀，不符合單位的概念。

2.不同意單位領.導的意見。

3.妨礙更換設備。

4.對工作沒有激.情，沒有斗志。

5.從事第二職業(yè)（適用于企業(yè)，大專院校除外）。

6.脅迫領.導，提出附加要求。

7.設置一道“部門墻”，并說，“他們把部門…給圍起來了。”而不是說“我們是我們的部門”。

【公司介紹】云南軍拓企業(yè)管理咨詢有限公司（www.qimeiyi.com）倡導向解放軍學管理，是一家致力于用軍事化的管理培訓及管理拓展來提升企業(yè)組織的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力、凝聚力和組織效率的管理咨詢公司，是我們云南人自己的“西點”軍校，旨在打造商界特種部隊。

8.將部門矛盾上報上級單位。

9.無法承擔責任。

10.本單位員工相互披露收入。

11.缺乏執(zhí)行力，領.導考慮不周或工作計劃不明確，缺乏主動執(zhí)行的勇氣和責任感。

12.笨手笨腳，不時向上級匯報問題。切13.壓制下屬。

13.推薦你的親戚朋友到公司工作。

14.不關心部門的成本、毛利和利潤；不關心整個單位的整體利益。

15.從領.導人自身利益出發(fā)誤導他們。

【公司介紹】云南軍拓長期為企業(yè)和各類組織提供軍事化團隊執(zhí)行力系統(tǒng)、凝聚力和效率模式等系統(tǒng)服務。公司教官均有著10年以上豐富的企業(yè)管理培訓經(jīng)驗，在業(yè)內(nèi)享有一定的知-名度。公司擲資打造有：富民明熙溫泉拓展基地、西山歡樂姆拓展基地、呈貢果逸花谷拓展基地；幾個基地擁有優(yōu)美環(huán)境與專業(yè)設施，是企業(yè)拓展、團隊軍訓、趣味團建的理想場所。

16.撒謊。切17.未能盡一切努力反映自己的價值，實現(xiàn)自己的評估目標。

17.無法克服困難，經(jīng)得起考驗，在順境中驕傲自滿，在逆境中喪失信心。

18.接受商業(yè)賄賂。如果購買成本（包括廣告）高于另一方的公開報價或顯著高于市場價格，則視為接受商業(yè)賄賂。

云南軍拓認為“知識改變觀念，訓練才能改變行為”，堅持“實戰(zhàn)、實效”努力把管理知識轉(zhuǎn)化為訓練工具，并轉(zhuǎn)化為員工行為，切實改變企業(yè)當前現(xiàn)狀。本著“傳播國防教育知識、提升企業(yè)管理水平，壯大地方經(jīng)濟”的使命與美好愿望，堅持“博愛、坦誠、格局”的做人理念！

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