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首要意圖是經(jīng)過各種互動的活動形式，調(diào)集成員的積極性，促進成員之間的相互了解，達到擴大成員外交面的意圖。企業(yè)或機構以戰(zhàn)略眼光留住人才，處理其后顧之憂，正確的企業(yè)或機構都應有正確的人才留駐的權衡，而從人性化的視點替本企業(yè)單身人才處理后顧之憂，然后選擇團隊相親結交聯(lián)誼活動，提升企業(yè)機構的人才穩(wěn)定性。

在一個集體中人與人之間必然會發(fā)生一些外交關系，可是因為各種原因的存在，在交流的過程中也肯定會發(fā)生意見上的不同與爭論。這些不和諧現(xiàn)象單獨靠企業(yè)的溝通渠道來處理是難以處理了，需要靠合作才干處理。

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